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发文单位:来宾市人力资源和社会保障局成文日期:2018年09月20日
标  题:关于印发《来宾市人力资源和社会保障局重大行政决策制度》的通知
发文字号: 来人社发〔2018〕79号 发布日期:2019年11月28日

关于印发《来宾市人力资源和社会保障局重大行政决策制度》的通知

2019-11-28 11:58     来源:来宾市人力资源和社会保障局
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来人社发〔2018〕79号

关于印发《来宾市人力资源和社会保障局

重大行政决策制度》的通知

 

局机关各科室,局属各单位:

    经局领导同意,现将《来宾市人力资源和社会保障局重大行政决策制度》印发给你们,请认真贯彻落实。

 

 

             来宾市人力资源和社会保障局

             2018年9月20日

 

 

 

来宾市人力资源和社会保障局

重大行政决策制度

 

为规范决策行为,强化决策责任,减少决策失误,保证决策质量,根据《广西壮族自治区行政机关重大决策程序暂行规定》、《来宾市重大行政决策程序规定》的规定,结合本单位实际,制定本制度。

第一条 重大行政决策包括以下方面:

(一)编制人力资源和社会保障事业发展专项规划;

(二)以来宾市人社局名义报送市委市政府出台的重大政策性文件;

(三)重大资金安排等方面的重大事项;

(四)大额资金投资的建设项目;

(五)增加公民法人和其他组织义务的重大规范性文件;

(六)为民办实事的重大事项;

(七)其他需由集体决策的重大行政事项。

人事任免、行政问责和重大突发事件的处理,不适用本制度。

第二条 重大行政事项集体决策应当坚持以下原则:

(一)科学决策。尊重客观规律,运用科学的方式,做到现实性和前瞻性相结合,使决策符合社会发展规律。

(二)民主决策。反映民意,集中民智,做到公众参与、专家论证和局决定相结合,体现最广大人民的根本利益。

(三)依法决策。按法定权限和程序进行,正确履行法定职责。

第三条 重大决策的应当经过来宾市人社局局务会议决定,不得以传阅会签或个别征求意见等形式代替会议决定。

第四条局长和分管领导对一般行政事项决策,可以不通过局务会议决策程序,但应当按照科学、合法、效率、公平原则,参照本办法有关规定,择优决策。

第五条局长代表市人社局对重大事项行使决策权,分管领导协助主要领导决策。各业务科室为相关决策承办单位,负责承办重大决策的调研、方案起草与论证等前期工作。办公室负责组织安排局重大决策活动,并提供综合服务。

第六条 决策承办科室的职责决策承办科室应当根据决策事项的性质和特点,提供科学、全面、务实的决策备选方案。

第七条 决策备选方案提交市人社局局务会议审议前,应当报经分管领导审批同意。

第八条 提交市人社局局务会议重大决策议题,由局长确定。需要报送以下资料:(一)决策备选方案及说明;(二)专家评审组综合评审意见;(三)有关的法律、法规和政策规定,特别是禁止性规定;(四)涉及资源配置的决策,应当进行效益分析。

第九条 市人社局局办务会议审议重大决策方案,必须遵守下列规定:

(一)有半数以上组成人员到会。

(二)决策承办科室向会议作决策方案说明,回答会议组成人员的询问。

(三)决策事项的分管领导重点阐述意见,并提出决策建议。

(四)会议其他组成人员发表意见。

(五)局长在讨论之前不发表倾向性意见。

第十条局长综合会议讨论意见,对审议的事项作出同意、不同意、修改、搁置及再次审议的决定。并对形成决议的重大决策进行工作任务和责任分解,明确执行科室及工作要求。

第十一条 参会人员必须严格遵守会议纪律,对会议未决定和决定不公开的事项以及会议讨论情况,不得对外泄露。

第十二条 办公负责重大决策的检查、督办、考核等工作。根据决策方案和工作部署,采取跟踪检查、督促催办等措施,确保决策方案的正确执行,并及时向主要领导报告督查情况。

第十三条 违反本制度,导致重大决策失误的或执行单位违反本规定,导致重大决策不能全面、及时、正确实施的,按照有关法律法规。追究直接责任人员的责任。

第十四条 受委托的专家、专业服务机构或组织,不履行合同约定,或者在重大决策过程中违反工作规则,或者违反法律、法规、规章和国家有关规定造成严重后果的,应依法解除合同,并追究相应的责任。

第十五条 本制度由办公室负责解释。

第十六条 本制度自发文之日起执行。

 

 

 

 

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